圖片來源：視覺中國
醜聞纏身的Uber即將迎來一次人事“地震”。
《紐約時報》援引三位知情人士消息稱，Uber美國時間上周日在洛杉磯召開瞭一次特別會議，會議的參與者考慮讓Uber的創始人特拉維斯·卡蘭尼克以“休假”的名義離開公司3個月。
兩個星期以前，卡蘭尼克的父母遭遇一次嚴重的沉船事故，導致母親去世，父親受傷，這段時間卡蘭尼克一直在洛杉磯處理傢事，因而他也萌生“休假”的想法。
自從年初爆出辦公室性騷擾醜聞事件之後，Uber的董事會決定聘用前美國司法部長小埃裡克·霍爾德（Eric Holder Jr．）來調查公司的企業文化和道德問題，這次會議也是討論他所提出的建議。
根據《紐約時報》的報道，霍華德建議Uber開除公司的“二號人物”埃米爾·邁克爾（Emil Michael）。
埃米爾曾經擔任美國國防部長特別助理。在Uber，埃米爾的職務是業務資深副總裁（Senior Vice President of Business），負責Uber具體業務的管理工作。盡管不是公司創始成員，邁克爾卻和卡蘭尼克有著多年的交情，是後者在Uber的最重要助手。
但是，這位副總裁曾經在2014年因為“大放闕詞”給Uber惹過一次不小的麻煩。在紐約舉行的一次晚宴上，他揚言，表示Uber應當拿出100萬美元成立一個調查團隊，去調查那些批評Uber的記者們的個人生活，但是此番言論並沒有影響邁克爾在Uber的工作。
從2014年至今，Uber的估值從100多億美元飆升至現在的700億美元，是矽谷的第一大獨角獸，特拉維斯從2009年創立Uber以來一直都擔任公司的首席執行官。
從競爭的角度來看，盡管Uber還在虧錢，但是Uber幾乎消滅瞭所有的潛在競爭對手，並且仍然手握幾十億美元的現金，另一方面，野蠻生長帶來的企業文化問題也暴露無遺，引發瞭一輪又一輪的輿論危機，並且也給瞭競爭對手們可趁之機。
今年2月，Uber前工程師Susan Flowler發佈博文披露自己在Uber工作時遭受性騷擾以及性別歧視。並且她表示自己的投訴並無下文，Uber企業文化唯個人績效是從，這件事情引起瞭公眾的討伐。
這段時間，Uber辭退瞭20多位涉嫌在辦公室有過性騷擾的員工。
“這些都始於上層。他們需要從頭開始創造一個全新的企業文化。”咨詢公司A.T.Kearney的Micah Alpern對《紐約時報》表示。
但是，Uber要面對的問題還有很多，比如和谷歌母公司Alphabet旗下的自動駕駛公司關於知識產權的爭端。另外，Uber還需要面對美國司法部門針對“灰球”（Greyball）的調查，後者可以通過技術手段阻止執法人員乘坐Uber。
讓Uber董事會的決定變得更復雜的是，在多名高管相繼走人後，目前該公司已經出現領導層真空。今年2月以來，至少有6名向卡蘭尼克報告的高管離台灣註冊商標查詢開瞭。Uber目前仍在物色一名首席運營官，同時也在加緊尋找一名首席財務官。
不過，按照Uber現在的股權架構，董事會的9人中7個人都擁有超級投票權，包括卡蘭尼克自己、聯合創始人Garret Camp、風險投資人J． William Gurley和David Bonderm台灣註冊商標an。也就是說，如果卡蘭尼克的盟友和他行動保持一致，即便是休假3個月，他在Uber的話語權依然無人能夠取代。
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